„Lernen kann man nie auslösen sondern nur unterstützen.“
Niemand kann garantieren, dass der Teilnehmende eines Trainings oder Ihres Weiterbildungsangebotes tatsächlich etwas lernt, auch ich nicht. Allerdings können optimale Rahmenbedingungen erfolgreiches Lernen ermöglichen.
Dazu gehört, Weiterbildungsangebote so zu konzipieren, dass sie für alle Beteiligten sinnvoll sind und die Teilnahme einen Mehrwert schafft, der für den Einzelnen auch ersichtlich ist.
Deshalb steht zu Beginn meiner Beratungs-Tätigkeit das Gespräch mit der Unternehmensleitung, den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie dem Betriebsrat. Darauf aufbauend konzipiere ich Trainings, die praxisnah sind und, bei Inhouse-Trainings, Beispiele aus dem jeweiligen Arbeitsumfeld beinhalten.
Präsenzseminaren geht immer ein Kontakt mit den Teilnehmenden voraus, bei dem Sie Wünsche und Ziele des Trainings definieren können, an die ich das Trainingskonzept entsprechend anpasse. Auch hier stehen Praxisnähe und Übungsmöglichkeiten von Beginn an im Vordergrund.
Trainingskonzepte „aus der Retorte“ werden Sie bei mir nicht erleben.