Die aktuelle Studie von goodhabitz beschäftigt sich mit der Frage, wie Mitarbeitende ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehen. Während die befragten Arbeitgeber davon ausgehen ihre Belegschaft gut zu unterstützen, fühlen sich 20% der Befragten bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen für die Zukunft allein gelassen. Zudem kennen 32 % der Befragten die L%D Ziele ihres Unternehmens nicht.
Weitere Zahlen der Studie zeigen, dass die Themen Weiterbildung und Zukunftskompetenzen für Mitarbeitende an Bedeutung gewonnen haben.
50 % der Befragten haben das Gefühl sich weiterentwickeln zu müssen, wobei sie über keinen persönlichen Entwicklungsplan verfügen.
53 % der Befragten geben an, dass es ihnen an digitalen Fähigkeiten mangelt, um ihre Arbeit ausreichend zu erledigen. Wobei
58 % der Befragten der Überzeugung sind, dass sich das Fehlen der richtigen Fähigkeiten negativ auf ihr Team und die Zusammenarbeit auswirkt.
Die Ausbildung der entsprechenden Kompetenzen beeinflusst allerdings nicht nur die Arbeit innerhalb des Unternehmens, denn
83 % der Befragten geben an, dass fehlende persönliche Entwicklungsmöglichkeiten ein Grund dafür sind, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen.