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Archiv der Kategorie: Weiterbildung
Future Skills – Strategische Kompetenzen
Strategische Kompetenzen sind das sechste Kompetenzfeld der in der Metastudie des MÜNCHNER KREISES ermittelten sechs Kompetenzfelder. Jeder Einzelne wird in Folge der Digitalisierung selbst zum Unternehmer. Von der Ausbildung bis zum Eintritt in die Rente als Mitarbeitender eines einzigen Unternehmens … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Future Skills, Personalentwicklung, Weiterbildung, Zukunftsskills
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Future Skills – Personenbezogene Kompetenzen
Persoenenbezogene Kompetenzen sind das erste Kompetenzfeld der in der Metastudie des MÜNCHNER KREISES ermittelten sechs Kompetenzfelder. Es verdeutlicht die zunehmende Selbstbestimmung und Eigenverantwortung jedes Einzelnen im Rahmen der Digitalisierung. Aufgrund der hohen Veränderungsgeschwindigkeit der Digitalisierung ist davon auszugehen, dass alle … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Future Skills, Personalentwicklung, Weiterbildung, Zukunftsskills
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Monitor Digitale Bildung
Die Veröffentlichung „Monitor Digitale Bildung“ der Bertelsmann Stiftung beschäftigt sich mit der Weiterbildung im digitalen Zeitalter. Daraus geht hervor, dass digitale Weiterbildung vor allem informell und zu Hause stattfindet und die Inhalte themen- und problemorientiert ausgesucht werden. Da digitales Lernen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Personalentwicklung, Weiterbildung
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Zeit für Weiterbildung
Alle die im Homeoffice aufgrund der sinkenden Auftragslage weniger zu tun haben, haben nun Zeit für all die Weiterbildungsprojekte, die bei normalem Geschäftsverlauf immer wieder verschoben werden. Das Netz ist voller „OERs“ Open Educational Resources , also offenen Bildungsangebote, die … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Lernressourcen, LinkedIn, OER, Personalentwicklung, Twitter, Weiterbildung, XING, YouTube
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Corona Virus – alle hören auf, wir fangen jetzt erst richtig an
Angesichts der Schließung von Schulen und Kitas sowie dem Reiseverbot für Mitarbeiter stehen viele vor der Herausforderung, Meetings, Schulungen oder Kundentermine online abzuhalten. Das ist technisch relativ einfach möglich, Präsenztermine können jedoch nicht 1:1 in Onlinetermine umgewandelt werden, wenn Sie … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Agiles Lernen, eLearning, Personalentwicklung, Videos, Weiterbildung
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MOOCS für Unternehmen
MOOCS (Massive Open Online Courses) waren in den vergangenen Jahren der große Hype. Dabei geht es um Kurse mit sehr großen Teilnehmerzahlen (Massive), die ohne Zugangsbeschränkungen sind (Open) und als Online Kurse (Online Courses) durchgeführt werden. Stephen Downes und George … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Marketing, MOOC, OER, Personalentwicklung, Social Media, Twitter, Weiterbildung
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Das Lernen in die Arbeit zurück bringen
In ihrem Beitrag auf Spiegel Online schreibt Frau Ana-Christina Grohnert, Personalchefin bei der Allianz, dass das Lernen in der Arbeitswelt „schwer beschädigt wurde“. Noch immer hafte dem Lernen im Arbeitsprozess ein Makel an – Mitarbeiter, die im Job lernen, … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Personalentwicklung, Weiterbildung
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Test der mobilen Ladegeschwindigkeit der Website
Nach Angaben von Google verlassen 53% der Nutzer bei einer Ladezeit von mehr als drei Sekunden die Website. Deshalb sollte man über die Ladezeit der eigenen Website Bescheid wissen. Mit dem Google-Link ist das schnell geschehen, einen entsprechenden Bericht mit … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Allgemein, Weiterbildung
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Top eLearning Tools
Trotz vieler unterschiedlicher Tools, die für das Lernen in Unternehmen eingesetzt werden und dem augenblicklichen Hype agiler Methoden, zeigt die Liste der Top 100 eLearning Tools wenig Überraschendes. Auf Platz 1 ist YouTube zu finden, gefolgt von Power Point und Google … Weiterlesen
Veröffentlicht unter eLearning, Personalentwicklung, Praxis, Tools, Weiterbildung
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Selbstgesteuertes Lernen
Dr. Christoph Meier schreibt in seinem Blog „digicomp“ über die veränderten Aufgaben von Personalabteilungen „Die meisten betrieblichen Bildungsbereiche sehen formal organisierte Kompetenzentwicklung nach wie vor als ihr Kerngeschäft. Vermutlich würde in vielen Fällen ein größerer Wertbeitrag realisiert, wenn das systematische … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Agiles Lernen, Personalentwicklung, Weiterbildung
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