Der Digi-Blog
- Agiles Lernen
- Allgemein
- Berufliche Bildung
- eLearning
- Future Skills
- Fördermaßnahmen
- Kommunikation
- Lernplattform
- Lernressourcen
- Marketing
- MOOC
- OER
- Online Kommunikation
- Online Meeting
- Onlinemeeting
- Personalentwicklung
- Personenbezogene Kompetenz
- Praxis
- Prozesskompetenz
- Social Media
- Soziale Kompetenzen
- Tools
- Videos
- Virtuelles Klassenzimmer
- Webinar
- Website
- Weiterbildung
- Whats App
- WOL
- YouTube
- Zeitmanagement
- Ziel des Blogs
- Zukunftsskills
Archiv der Kategorie: Personalentwicklung
MOOCS für Unternehmen
MOOCS (Massive Open Online Courses) waren in den vergangenen Jahren der große Hype. Dabei geht es um Kurse mit sehr großen Teilnehmerzahlen (Massive), die ohne Zugangsbeschränkungen sind (Open) und als Online Kurse (Online Courses) durchgeführt werden. Stephen Downes und George … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Marketing, MOOC, OER, Personalentwicklung, Social Media, Twitter, Weiterbildung
Kommentar hinterlassen
Das Lernen in die Arbeit zurück bringen
In ihrem Beitrag auf Spiegel Online schreibt Frau Ana-Christina Grohnert, Personalchefin bei der Allianz, dass das Lernen in der Arbeitswelt „schwer beschädigt wurde“. Noch immer hafte dem Lernen im Arbeitsprozess ein Makel an – Mitarbeiter, die im Job lernen, … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Personalentwicklung, Weiterbildung
Kommentar hinterlassen
Micro Articles – Eine agile Lernmethode
Das Schreiben von Artikeln oder Beiträgen ist sowohl im Lern- als auch im Social Media Bereich eine gute Möglichkeit, Wissen zu verbreiten sowie Reputation aufzubauen. Allerdings ist das Schreiben „kurzer und knackiger“ Artikel nicht unbedingt einfach. Anke Linz und Olaf … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Agiles Lernen, Personalentwicklung
Kommentar hinterlassen
Agiles Lernen – Working out Loud (WOL)
John Stepper beschreibt in einem Videobeitrag seines Blogs die Prinzipien des „Working Out Loud“ (WOL), einem Ansatz, der gerade im agilen Lernen eine große Bedeutung hat. Beim WOL lässt man andere an den Ergebnissen seiner Arbeit teilhaben, um zusammen zu lernen und sich … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Agiles Lernen, Personalentwicklung
Kommentar hinterlassen
Top eLearning Tools
Trotz vieler unterschiedlicher Tools, die für das Lernen in Unternehmen eingesetzt werden und dem augenblicklichen Hype agiler Methoden, zeigt die Liste der Top 100 eLearning Tools wenig Überraschendes. Auf Platz 1 ist YouTube zu finden, gefolgt von Power Point und Google … Weiterlesen
Veröffentlicht unter eLearning, Personalentwicklung, Praxis, Tools, Weiterbildung
Kommentar hinterlassen
Selbstgesteuertes Lernen
Dr. Christoph Meier schreibt in seinem Blog „digicomp“ über die veränderten Aufgaben von Personalabteilungen „Die meisten betrieblichen Bildungsbereiche sehen formal organisierte Kompetenzentwicklung nach wie vor als ihr Kerngeschäft. Vermutlich würde in vielen Fällen ein größerer Wertbeitrag realisiert, wenn das systematische … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Agiles Lernen, Personalentwicklung, Weiterbildung
Kommentar hinterlassen
Innovation durch Weiterbildung
Spricht man im Rahmen der Digitalisierung von Weiterbildung, wird dabei meist die Vermittlung erforderlicher digitaler Kompetenzen der Mitarbeiter thematisiert. Dabei zeigt die Studie »Adult education and Innovation« von Dieter Dohmen und Galiya Yelubayeva, die vom FiBS, dem Forschunginstitut für Bildungs- … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Personalentwicklung, Weiterbildung
Kommentar hinterlassen
eLearning Award 2018
Gerade wurde vom eLearning Journal der eLearning Award 2018 in über 60 Kategorien vergeben. Die Kategorien reichen von A wie Ausbildung über K wie Kompetenzmanagement bis W wie Wissensmanagement. Auch wenn nicht ersichtlich ist, nach welchen Vorgaben die Awards in den Kategorien vergeben … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Berufliche Bildung, Personalentwicklung
Kommentar hinterlassen
Mut zur Muße
In Zeiten der Digitalisierung, in der wir immer und überall erreichbar sind, vergessen Chefs und Mitarbeiter, dass scheinbar „unproduktive“ Zeiten wichtig für die Produktivität sind. Pausen und Zeiten ohne Termindruck sind der Schlüssel für Kreativität und Motivation. Das ist den … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Personalentwicklung, Praxis
Kommentar hinterlassen
Studie von BITKOM zur Digitalisierung in der Personalentwicklung
Der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) veröffentlichte am 17.11. die Ergebnisse der Umfrage zum Themenbereich „Digitale Kompetenzen und Lebenslanges Lernen“ Obwohl aus der Studie hervorgeht, dass 75% der Befragten die Digitalkompetenz als neue Kernkompetenz sehen, fühlen sich die meisten … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Personalentwicklung, Weiterbildung
Kommentar hinterlassen